Konflikthanteringstips – Michelangelos ansats

Du som läste förra inlägget om Michelangelos ansats minns “ta bort det överflödiga”. När det är mellanmänskliga konflikter på en arbetsplats finns det de som vill förklara konflikterna med oändamålsenliga strukturer, otydlig organisation eller diffusa arbetsuppgifter. Visst

Continue Reading